Arbeiten in Kanada: Besorgen Sie sich eine Arbeitsgenehmigung!

Brauche ich überhaupt eine Arbeitsgenehmigung?

Bei einer Arbeitsgenehmigung handelt es sich um ein Dokument, das von einem kanadischen Regierungsbeamten ausgestellt wird. Es berechtigt einen Ausländer, der nicht über eine Daueraufenthaltsgenehmigung verfügt, in Kanada zu arbeiten. Arbeitsgenehmigungen sind in der Regel für eine bestimmte Tätigkeit und Dauer gültig. Personen mit zeitlich begrenzter Aufenthaltsdauer können gewöhnlich nicht länger als vier Jahre in Kanada arbeiten.

In einigen Fällen ist für die Annahme einer Arbeitsstelle in Kanada keine Arbeitsgenehmigung erforderlich. Diese Ausnahmeregelung gilt beispielsweise, wenn Sie vorhaben, während Ihres Studiums auf dem Universitätsgelände zu arbeiten, oder wenn Sie Künstler sind und ein Auftritt in Kanada bevorsteht. Denken Sie daran, die Website der kanadischen Regierung durchzusehen, um herauszufinden, ob Sie für Ihre Jobkategorie eine Arbeitsgenehmigung benötigen oder nicht.

Welche Dokumente muss der kanadische Arbeitgeber vorlegen?

Für den Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung müssen Sie nachweisen können, dass Sie tatsächlich einen Arbeitsplatz in Kanada gefunden haben und dass Sie die Anforderungen des Arbeitsplatzes erfüllen. Ihr künftiger Arbeitgeber in Kanada muss ein Schreiben mit einem Stellenangebot oder einen Vertrag vorlegen, in dem die Stellenbezeichnung, das Gehalt und die Arbeitsbedingungen aufgeführt sind.

Der kanadische Arbeitgeber muss im Allgemeinen bei der Dienststelle Employment and Social Development Canada (ESDC) eine Genehmigung einholen, bevor er einen ausländischen Arbeitnehmer mit befristetem Aufenthaltstitel einstellt. Diese Bevollmächtigung wird als Labour Market Impact Assessment (LMIA) bezeichnet. Das Konzept dahinter ist, kanadische Arbeitnehmer zu bevorzugen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er vor der Suche nach einem ausländischen Bewerber versucht hat, einen Kanadier einzustellen. Die Bearbeitungsgebühren der LMIA belaufen sich auf CAD 1.000 pro Arbeitnehmer. Wenn keine LMIA erforderlich ist, müssen die Arbeitgeber immer noch die Employer Compliance Fee (Gebühr für die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers) (230 CAD) bezahlen und einem ausländischen Staatsbürger ein Stellenangebot machen, das von dem Labour Market Impact Assessment befreit ist.

Wie lege ich meinen Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung vor?

Sie haben soeben Ihren schriftlichen Beschäftigungsnachweis erhalten und freuen sich darauf, die Arbeit in Kanada aufzunehmen? Sehen Sie sich die wesentlichen Schritte des Antrags auf Arbeitsgenehmigung an.

1. Stellen Sie alle erforderlichen Dokumente zusammen

Auch wenn die Liste der erforderlichen Dokumente ggf. je nach Ihrer Situation unterschiedlich ist, müssen Sie immer Folgendes vorlegen:

·   einen gültigen Reisepass (oder, in einigen Fällen, eine Kopie der Seite mit Foto und Angaben zur Person),

·   zwei Fotos,

·   das Stellenangebot an einen ausländischen Staatsbürger, das von dem Labour Market Impact Assessment befreit ist, sowie ggf. den Nachweis, dass die Employer Compliance Fee bezahlt wurde,

·   ggf. eine Kopie der LMIA und eine Kopie Ihres Schreibens mit einem Stellenangebot,

• eine Kopie des „Certificat d'acceptation du Québec“ (CAQ), wenn sich die angenommene Stelle in Québec befindet;

·   den Nachweis, dass Sie die Anforderungen des Arbeitsplatzes erfüllen,

·   die Zahlung der Bearbeitungsgebühr für den Antrag (155 CAD) sowie

·   den Nachweis verfügbarer Mittel.

2. Füllen Sie die Formulare aus

Es müssen mehrere Formulare ausgefüllt werden:

·   der Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung, der außerhalb Kanadas gestellt wird,

·   eine Checkliste der Dokumente,

·   Angaben zur Familie und

·   der Antrag auf ein Visum für befristeten Aufenthalt, es sei denn, Sie sind Staatsbürger eines Landes, das von der Visumpflicht befreit ist.

Je nach Ihrer Situation sind ggf. zusätzliche Formulare erforderlich.

3. Senden Sie Ihren Antrag ab

Ihr Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung muss online auf einer speziellen Plattform oder, alternativ dazu, bei einer kanadischen Visumstelle oder dem Visa Application Centre (VAC) vorgelegt werden.

4. Legen Sie Ihre biometrischen Daten vor

Seit dem 31. Juli 2018 ist es zwingend vorgeschrieben, dass man seine biometrischen Daten mit dem Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung vorlegt. Sie sind jedoch 10 Jahre lang gültig: Wenn Sie sie vor Kurzem vorgelegt haben, zum Beispiel bei einem Visumsantrag, müssen Sie es bis zum nächsten Jahrzehnt nicht erneut tun. Gegen eine Gebühr von 85 CAD erhalten Sie ein Anschreiben mit Anweisungen, wie Sie bei einem VAC Ihre biometrischen Daten registrieren lassen können.

Kurze Wiederholung der Akronyme...

TFW: Temporary Foreign Worker (Ausländischer Arbeitnehmer mit befristetem Aufenthaltstitel)

TFWP: Temporary Foreign Worker Progam (Programm für ausländische Arbeitnehmer mit befristetem Aufenthaltstitel)

TRV: Temporary Resident Visa (Visum für befristeten Aufenthalt)

LMIA: Labour Market Impact Assessment (Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt)

ESDC: Employment and Social Development Canada (Beschäftigung und soziale Entwicklung in Kanada)

VAC: Visa Application Center (Zentrale Visumantragstelle)

Weitere Informationen über Arbeitsgenehmigungen in Kanada

Detaillierte Informationen über die zu unternehmenden Schritte, um in Kanada arbeiten zu können, erhalten Sie auf der Website der kanadischen Regierung.

Sie wissen nicht, wohin Sie Ihren Antrag senden sollen? Nutzen Sie dieinteraktive Karte der zentralen Visumantragstellen im Ausland.