Comment obtenir un visa de travail pour la Chine en 2025 ?

Qui peut demander un visa de travail pour la Chine ?

Le visa de travail chinois (type Z) s’adresse à ceux qui ont une offre d’emploi formelle en Chine. Il exige un haut niveau de préparation, tant du côté du candidat que de l’entreprise sponsor.

• Nationalités autorisées : toutes, tant que l’offre d’emploi est valide et les documents complets.

• Conditions générales : diplôme universitaire, expérience professionnelle pertinente (2 ans minimum), casier judiciaire vierge.

• Rôle de l’employeur (sponsorisation) : l’entreprise chinoise doit obtenir un "Notification Letter of Foreigner's Work Permit" auprès du ministère local du travail.

Les différents types de visas de travail en Chine

La Chine ne propose qu’un seul visa de travail officiel (Z), mais plusieurs profils professionnels peuvent en bénéficier via des procédures spécifiques.

Visa pour ingénieurs / spécialistes / services internationaux

Les profils techniques et experts étrangers sont activement recherchés dans certains secteurs clés.

• Secteurs concernés : IT, automobile, ingénierie, énergie, biotech, commerce international.

• Durée : initiale de 90 jours à l’arrivée, puis permis de résidence de 1 à 5 ans.

• Niveau d’études requis : bac+3 minimum, souvent bac+5 pour les postes stratégiques.

Visa professeur ou enseignant

L’enseignement est l’une des catégories les plus courantes pour les étrangers.

• Pour enseigner en école ou université : écoles privées, instituts de langues, universités publiques.

• Contrat avec établissement reconnu : contrat à temps plein obligatoire, souvent d’un an, avec lettre d’invitation officielle.

Visa travail qualifié spécifique

La Chine recrute également dans certains métiers pratiques, à condition de justifier d’une expertise rare.

• Métiers en tension : cuisiniers de cuisine étrangère, entraîneurs sportifs, techniciens industriels spécialisés.

• Procédure simplifiée dans certains cas : uniquement si l’employeur dispose d’une autorisation locale et que le candidat est classé "Foreign Talent de catégorie B ou A".

Visa intra-groupe (transfert inter-entreprises)

Très utilisé par les multinationales installées en Chine.

• Employé détaché dans une filiale locale : manager, expert technique ou cadre confirmé.

• Conditions particulières de mission : au moins 2 ans d’ancienneté dans le groupe, documents prouvant la relation contractuelle continue.

Autres visas professionnels

Certains profils peuvent également exercer sous visa Z avec justificatif adéquat.

• Journaliste, artiste, chercheur, personnel religieux : si accrédités ou invités par une entité officielle.

• Ces dossiers sont traités au cas par cas avec des exigences variables selon le poste et le niveau de sécurité.

Démarches pour obtenir un visa de travail en Chine

L’obtention du visa Z se déroule en deux temps : depuis votre pays d’origine, puis en Chine.

• Étapes : L’employeur obtient la "Notification Letter" du permis de travail. Vous demandez un visa Z auprès du consulat chinois. Une fois arrivé en Chine, transformation en permis de résidence sous 30 jours.

• Documents à fournir : passeport, photos, lettre d’invitation officielle, certificat médical (examen reconnu), contrat de travail, diplômes certifiés, casier judiciaire, assurance santé en Chine.

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• Délais de traitement : entre 1 et 3 mois selon la ville et la complexité du dossier.

• Où faire la demande : au consulat ou centre de visa chinois de votre pays de résidence, puis à la mairie ou bureau d’entrée-sortie (PSB) en Chine.

Conditions du visa de travail : durée, renouvellement et famille

Le visa de travail chinois offre des droits mais impose aussi des contraintes spécifiques.

• Durée initiale : entrée avec un visa Z de 30 jours, transformé en permis de séjour de 1 à 5 ans.

• Renouvellement : possible si le contrat continue et si le dossier est conforme.

• Possibilité de faire venir son conjoint/enfants : oui, avec visa S1/S2 (non autorisés à travailler sauf demande spécifique).

• Restrictions : changement d’employeur interdit sans refaire tout le processus (y compris permis de travail), contrôle administratif régulier.

Coût du visa de travail pour la Chine

Les frais peuvent varier selon la nationalité et les services choisis.

• Frais de dossier : environ 60 à 140 € pour le visa Z (selon délai et entrées), + frais locaux pour permis de résidence (~100–300 € selon ville).

• Traductions / apostilles / certification : obligatoires pour les diplômes et le casier judiciaire ; à anticiper.

• Assistance éventuelle : certains employeurs prennent en charge les démarches via un cabinet de relocation.

Avantages et limites du visa de travail

Le visa Z ouvre la voie à une expérience professionnelle légale en Chine, avec des avantages réels… mais aussi des obligations strictes.

• Droits : travail légal, accès au logement locatif officiel, permis de résidence, couverture sociale partielle.

• Contraintes : grande dépendance à l’employeur, peu de flexibilité pour changer de poste, obligations d’enregistrement et examens médicaux.

FAQ – Visa de travail en Chine

Peut-on travailler en Chine sans visa ?

Non. Travailler sans visa Z est illégal. Cela expose à des amendes, des poursuites administratives, voire à une expulsion immédiate.

Quel est le salaire minimum pour un visa de travail ?

Il n’existe pas de minimum national, mais les autorités vérifient que le salaire proposé est conforme aux standards locaux et au statut du poste (souvent ≥15 000 CNY/mois pour les étrangers en zone urbaine).

Peut-on changer d’emploi avec un visa de travail ?

Oui, mais cela nécessite de recommencer tout le processus : nouvel employeur, nouveau permis de travail, nouveau visa, nouvelle autorisation de résidence.

Le visa de travail donne-t-il accès à la résidence permanente ?

Très rarement. Seuls certains profils très qualifiés (catégorie A), conjoints de citoyens chinois ou investisseurs majeurs peuvent prétendre à une carte de résident permanent après plusieurs années de séjour.