Comment obtenir un visa de travail pour Singapour en 2025 ?

Mais la cité-État est également connue pour sa politique migratoire sélective. Pour travailler légalement à Singapour, il est impératif d’obtenir un visa professionnel en fonction de votre profil. Chaque catégorie de visa de travail possède ses propres exigences, en particulier en termes de qualification, de sponsorisation et de couverture santé.

Travailler sans visa adapté est formellement interdit : les sanctions peuvent aller jusqu’à l’expulsion, des amendes importantes, voire une interdiction d’entrée sur le territoire. Un visa de travail valide, accompagné d’une assurance santé à Singapour ou mutuelle internationale, vous garantit une intégration sereine et conforme à la réglementation locale.

Qui peut demander un visa de travail pour Singapour ?

L’accès au marché du travail singapourien repose sur le principe de sélection par l’employeur, en fonction des compétences du candidat et des besoins économiques du pays.

• Nationalités autorisées : Singapour n’impose pas de restrictions sur la nationalité, mais exige un processus strict pour toute embauche étrangère.

• Conditions générales : avoir une offre d’emploi locale auprès d’une entreprise enregistrée, justifier d’un niveau d’études et de compétences adapté au poste, disposer d’un passeport valide, fournir une assurance santé conforme aux exigences du Ministère du Travail.

• Rôle de l’employeur (sponsorisation) : la demande de visa est toujours initiée par l’entreprise via le portail du Ministry of Manpower (MOM). L’employé ne peut pas effectuer la demande seul.

Les différents types de visas de travail à Singapour

Singapour distingue plusieurs catégories de permis de travail, selon la qualification du salarié, le salaire proposé et le secteur d’activité.

Visa pour ingénieurs / spécialistes / services internationaux (Employment Pass)

Le Employment Pass (EP) est destiné aux cadres, managers, ingénieurs ou profils hautement qualifiés.

• Secteurs concernés : finance, technologie, énergie, consulting, pharma, ingénierie…

• Durée : jusqu’à 2 ans pour un premier visa, renouvelable jusqu’à 3 ans.

• Niveau d’études requis : diplôme universitaire reconnu et expérience significative.

• Salaire minimum : à partir de 5 000 SGD/mois (plus pour les profils seniors).

• Assurance santé internationale obligatoire, généralement fournie par l’employeur mais une mutuelle internationale est recommandée.

Visa professeur ou enseignant

Les établissements scolaires et universitaires peuvent recruter des enseignants étrangers qualifiés via un Employment Pass ou un Teaching Permit spécifique.

• Pour enseigner en école ou université : une accréditation de l’institution est indispensable.

• Contrat avec établissement reconnu : obligatoire, accompagné d’un dossier validé par le MOM et le ministère de l’Éducation.

• Couverture santé exigée, avec complémentaire conseillée.

Visa travail qualifié spécifique (S Pass)

Le S Pass s’adresse aux techniciens, superviseurs et métiers intermédiaires.

• Métiers en tension : logistique, production, soins infirmiers, restauration, construction…

• Procédure simplifiée : l’employeur dépose la demande, qui est étudiée en fonction de quotas sectoriels.

• Salaire minimum : 3 150 SGD/mois (plus si expérience).

• Assurance santé obligatoire pour le salarié, à la charge de l’employeur.

Visa intra-groupe (transfert inter-entreprises)

Les multinationales peuvent transférer un salarié de leur filiale étrangère vers leur entité singapourienne via un Employment Pass ou Training Employment Pass.

• Employé détaché dans une filiale locale : mission temporaire entre 6 mois et 2 ans.

• Conditions particulières de mission : contrat cadre, lettre de transfert, validation par le MOM.

• Mutuelle santé internationale fortement recommandée pour la durée du détachement.

Autres visas professionnels

Singapour propose également des solutions adaptées à d’autres profils spécialisés.

• Journalistes, artistes en résidence, chercheurs internationaux, personnel religieux…

• Ces visas nécessitent une lettre d’invitation officielle, un projet reconnu et une assurance santé valable sur tout le territoire singapourien.

• Autre solution : le Programme Vacances-Travail (PVT) à Singapour

Démarches pour obtenir un visa de travail à Singapour

Les formalités administratives sont entièrement numériques, mais doivent être suivies avec rigueur.

• Étapes : L’employeur fait une demande via le site du MOM (EP Online). Si la demande est approuvée, une In-Principle Approval Letter est émise. L’employé entre à Singapour et finalise son enregistrement biométrique. Une carte de permis de travail lui est ensuite remise.

• Documents à fournir : passeport, photo, contrat de travail, diplômes, justificatif d’assurance santé, lettre d’embauche.

• Délais de traitement : 1 à 3 semaines. Pour les EP ou S Pass : de 5 jours à 3 semaines.

Conditions du visa de travail : durée, renouvellement et famille

Le visa de travail offre un statut stable, mais conditionné au maintien du contrat de travail.

• Durée initiale : de 1 à 2 ans selon le permis et l’expérience.

• Renouvellement : possible si l’employeur confirme la poursuite du contrat et que les quotas ne sont pas atteints.

• Possibilité de faire venir son conjoint/enfants : oui, via le Dependant Pass (DP) ou Long-Term Visit Pass. Le salarié doit justifier d’un salaire mensuel supérieur à 6 000 SGD.

• Restrictions : le visa est lié à l’employeur. Un changement nécessite une nouvelle demande complète.

Coût du visa de travail pour Singapour

Les frais sont généralement assumés par l’employeur, mais peuvent varier selon la catégorie du permis.

• Frais de dossier : EP : 105 SGD pour la demande + 225 SGD pour l’émission de la carte, S Pass : environ 100 SGD + 100 à 150 SGD pour la carte.

• Traductions / certifications : certains diplômes ou documents peuvent nécessiter une vérification (ministères, apostille).

• Assistance éventuelle : certains employeurs font appel à des agences.

• Assurance santé / mutuelle : à prévoir si non incluse dans le package. Une assurance internationale reste fortement conseillée pour les soins non couverts localement et le coût de la santé à Singapour peut être élevé.

Avantages et limites du visa de travail

Un visa professionnel à Singapour ouvre de nombreuses opportunités, mais demande de respecter un cadre strict.

• Avantages : autorisation de travailler et résider légalement, possibilité de faire venir sa famille, accès à des soins de qualité avec une assurance santé adaptée, possibilité d’évolution vers la résidence permanente.

• Contraintes : statut dépendant de l’employeur, quotas imposés pour les S Pass, démarches complexes en cas de changement de poste ou de secteur.

FAQ – Visa de travail à Singapour

Peut-on travailler à Singapour sans visa ?

Non. Tout travail sans permis est illégal, même s’il s’agit d’un contrat court ou d’une activité bénévole rémunérée.

Quel est le salaire minimum pour un visa de travail ?

• Employment Pass : minimum 5 000 SGD/mois

• S Pass : minimum 3 150 SGD/mois
  Ces montants évoluent régulièrement selon le secteur et l’âge du salarié.

Peut-on changer d’emploi avec un visa de travail ?

Oui, mais il faut que le nouvel employeur fasse une nouvelle demande auprès du MOM. Le visa n’est pas transférable.

Le visa de travail donne-t-il accès à la résidence permanente ?

Oui. Après 2 à 5 ans de travail stable, une demande de PR (Permanent Resident) peut être déposée, sous conditions, notamment de couverture santé continue et de revenus stables.