Comment obtenir un visa de travail pour l’Arabie Saoudite en 2025 ?

Qui peut demander un visa de travail pour l’Arabie Saoudite ?

Le visa de travail saoudien est accessible aux étrangers et expatriés disposant d’un contrat formel avec une entreprise locale. Le système repose sur le sponsor (« kafeel »), qui est juridiquement responsable du travailleur.

• Nationalités autorisées : toutes, à condition de respecter les conditions de qualification.

• Conditions générales : contrat signé, diplôme dans le domaine concerné, bonne santé, casier judiciaire vierge.

• Rôle de l’employeur (sponsorisation) : indispensable. L’entreprise saoudienne initie les démarches via le ministère du Travail (MHRSD), puis obtient une autorisation de visa auprès du Ministère des Affaires étrangères.

Les différents types de visas de travail en Arabie Saoudite

Bien que le visa de travail soit unique (visa « Iqama » à long terme), plusieurs catégories de travailleurs étrangers y accèdent selon leur fonction.

Visa pour ingénieurs / spécialistes / services internationaux

Ces profils sont particulièrement recherchés dans le cadre de projets de développement.

• Secteurs concernés : ingénierie, BTP, énergie, IT, industrie lourde.

• Durée : 1 ou 2 ans selon contrat.

• Niveau d’études requis : diplôme technique ou universitaire validé par le système saoudien (équivalence parfois exigée).

Visa professeur ou enseignant

L’enseignement est ouvert aux étrangers dans certaines filières, surtout techniques ou linguistiques.

• Pour enseigner en école ou université : sous contrat avec une institution agréée.

• Contrat avec établissement reconnu : obligatoire. Certaines universités et écoles recrutent via des plateformes internationales ou agences mandatées.

Visa travail qualifié spécifique

Certains métiers manuels ou semi-qualifiés sont ouverts aux étrangers via des quotas.

• Métiers en tension : santé, cuisine, électricité, maintenance, transport.

• Procédure simplifiée dans certains cas : notamment dans le cadre de recrutements groupés par secteur (hôtellerie, hôpitaux…).

Visa intra-groupe (transfert inter-entreprises)

Les grandes entreprises internationales peuvent transférer des cadres ou experts dans leur filiale saoudienne.

• Employé détaché dans une filiale locale : souvent pour une mission limitée dans le temps.

• Conditions particulières de mission : contrat formel, autorisation ministérielle, enregistrement de l’entreprise auprès du ministère saoudien.

Autres visas professionnels

Des catégories particulières sont aussi prévues pour certains profils.

• Journalistes, chercheurs, artistes, religieux : avec une invitation officielle émise par une autorité locale ou un ministère.

• Ces visas sont soumis à un contrôle de sécurité renforcé et à une validation politique dans certains cas.

Démarches pour obtenir un visa de travail en Arabie Saoudite

Les démarches sont centralisées et suivent un processus précis, souvent long et bureaucratique.

• Étapes : L’entreprise saoudienne obtient une autorisation de recrutement. Le candidat fournit les documents requis pour le visa au consulat. Une fois le visa apposé, le travailleur peut entrer dans le pays et finaliser l’Iqama (permis de résidence).

• Documents à fournir : contrat de travail, diplôme (apostillé), certificat médical, extrait de casier judiciaire, passeport, formulaire de demande.

• Délais de traitement : entre 3 semaines et 2 mois selon la rapidité de validation de l’employeur.

• Où faire la demande : dans votre pays d’origine (ambassade ou centre VFS Global).

Conditions du visa de travail : durée, renouvellement et famille

Le visa de travail saoudien offre une certaine stabilité, mais encadre strictement les mouvements du salarié.

• Durée initiale : 1 ou 2 ans, renouvelable.

• Renouvellement : à la discrétion du sponsor et soumis à validation administrative.

• Possibilité de faire venir son conjoint/enfants : oui, avec visa familial dépendant (mais sans droit au travail pour le conjoint).

• Restrictions : impossible de changer d’employeur sans transfert officiel de sponsor ; nécessité d’une sortie autorisée en cas de départ.

Coût du visa de travail pour l’Arabie Saoudite

Les frais peuvent être partagés entre l’employeur et l’employé, selon les cas.

• Frais de dossier : environ 200 à 500 USD, selon la nature du poste et la rapidité souhaitée.

• Traductions / apostilles / certification : obligatoires pour tous les documents académiques et médicaux.

• Assistance éventuelle : de nombreuses entreprises passent par des agences spécialisées (moyennant 300 à 1 000 USD supplémentaires).

Avantages et limites du visa de travail

Le visa permet de résider légalement dans le pays et d’y exercer une activité professionnelle… mais il implique certaines contraintes.

• Droits : permis de résidence, ouverture de compte bancaire, assurance santé en Arabie Saoudite, scolarisation des enfants possible.

• Contraintes : dépendance au sponsor, restrictions de mobilité, droits limités en matière de contestation juridique ou changement d’employeur.

FAQ – Visa de travail en Arabie Saoudite

Peut-on travailler en Arabie Saoudite sans visa ?

Non. Le travail sans visa est illégal et peut entraîner l’expulsion immédiate.

Quel est le salaire minimum pour un visa de travail ?

Il n’existe pas de salaire minimum national unique. Toutefois, certains postes exigent un revenu minimum (souvent > 8 000 SAR/mois) pour ouvrir des droits familiaux ou obtenir certaines autorisations.

Peut-on changer d’emploi avec un visa de travail ?

Non, sauf transfert officiel de sponsor avec approbation du ministère. Ce processus reste complexe.

Le visa de travail donne-t-il accès à la résidence permanente ?

Non. Il n’y a pas de programme de résidence permanente classique. Seul l’Iqama premium (Green Card saoudienne) permet une installation longue durée, sous conditions financières strictes.